Paper Prilaku &Tahapan Audit

AUDITING AND AUDITOR

Pengantar

Auditor menunjukkan sebagian besar perilaku manusia lainnya, tetapi sifat audit menimbulkan beberapa masalah perilaku yang unik. Sebelum ini dapat dipelajari secara efektif, maka perlu meninjau sifat audit.

Sifat Audit

Audit berasal dari bahasa latin yaitu audire  yang artinya mendengar. Sedangkan menurut istilah artinya memeriksa  bukti berdasarkan pada penilaiannya. Sedangkan hakikat dari audit adalah proses pembuktian oleh orang indenpenden (imparsial) terhadap suatu asersi menajemen dengan menggunakan jugment (pertimbangan) dan bukti yang membuktikan (evidential matter). Pengauditan adalah suatu kegiatan yang penting.

Lingkup Audit

Audit merupakan kegiatan yang umum disekitar kita. Hal ini menyentuh hampir semua orang, terutama dalam masyarakat dewasa seperti kita. Dari lahir sampai mati, kita masing-masing mengalami berbagai peristiwa audit. Demikian juga, setiap institusi mengalami audit. Berikut ini adalah gambaran audit di sekeliling kita: Rumah sakit di mana kita dilahirkan mengalami audit yang konstan. Seorang petugas rumah sakit memverifikasi waktu dan tempat kita lahir, jenis kelamin, pengukuran, keturunan, Dokter, dan data lainnya untuk dimasukkan dalam sebuah dokumen, tidak hanya di rumah sakit tetapi di tempat-tempat lain juga. Sejumlah badan-badan pemerintah daerah mengkaji rumah sakit untuk memastikan bahwa dokumen tersebut apakah telah sesuai dengan aturan; untuk menjamin kepatuhan institusi dengan peraturan yang berlaku; dan auditor pemerintah menentukan apakah pembayaran pemerintah dari program subsidi, seperti bantuan kesehatan, memenuhi persyaratan hukum.

Audit meliputi hampir setiap lembaga dan organisasi. Unit pemerintah diaudit tanpa henti untuk akuntabilitas dari dana publik dan kepatuhan dengan sejumlah undang-undang, peraturan, dan administrasi. Para karyawan diaudit pleh auditor untuk memenuhi peninjauan mengenai kehadiran karyawan, penggunaan asset perusahan, pekerjaan, penggunaan laba perusahaan, kompensasi pekerja program pensiun, penghasilannya, dan pajak yang ditinjau oleh auditor.

Stereotip auditor

Audit dilakukan oleh auditor yang merupakan orang, bukan robot. Auditor adalah manusia yang mampu mengendalikan emosi dan mengetahui kelemahan manusia. Namun, auditor telah menjadi subyek dari kesalahpahaman umum bahwa telah menyebabkan stereotip yang mencakup hal hal tertentu. Hal ini paling jelas dalam pandangan masyarakat awam karena mereka berusaha untuk menangkap esensi dari karakter auditor. Mungkin orang yang paling galak, namun memiliki khas, dari sudut pandang awam diungkapkan oleh Elbert Hubbard, seorang filsuf abad kedua puluh awal: Auditor yang khas adalah orang yang tua , keriput, cerdas, dingin, pasif, tidak terlalu berkomitmen; dengan mata seperti ikan cod, sopan dalam kontak, tapi pada saat yang sama tidak responsif, dingin; tenang dan secara mengerikan berdiri tegak seperti tembok atau  sebuah manusia dengan hati batu dan tanpa pesona , gairah, atau rasa humor. Untungnya, mereka tidak pernah mereproduksi dan mereka semua akhirnya pergi ke neraka.

Pada awalnya, kami mencatat bahwa auditor sebagai manusia pameran sebagian besar perilaku manusia yang umum. Namun, sifat audit menambahkan dimensi perilaku tambahan. Untuk memperkenalkan beberapa di antaranya, kami telah menciptakan situasi audit yang khas menyebabkan dilema perilaku.

DILEMA AUDITOR

Sara adalah auditor junior yang bekerja dua tahun pada, kantor akuntan publik nasional. Sara bekerja di mana kemajuan kinerjanya dilihat dan dinilai oleh manajer audit yang senior dan mitra. Sara berharap atas kinerja tahunan, penilaian mendatangnya akan pantas promosi ke auditor senior. Sara percaya dia siap dan dia akan menikmati promosi serta kenaikan gaji. Namun, Sara harus menyelesaikan tugas-tugas audit yang kecil saat ia sedang berjalan sebagai senior auditor dan juga harus cukup untuk meyakinkan langsung atasannya atas kesiapan dirinya untuk kemajuan dirinya.

Sub Controller

Yang menjadi hambatan adalah Hiram F. Krenshaw, orang lama kontroler Sub itu. Krenshaw, yang memiliki hubungan dekat dengan pendiri keluarga Sub itu, bergabung dengan perusahaan pada tahun 1939. Selama Perang Dunia II, ia melewati pemeriksaan akuntan publik bersertifikat. bahwa ia adalah orang yang bertanggung jawab atas Sub.

Selama 44 tahun, Sub selamat audit tahunan dengan sedikit ketegangan. Ini telah dilakukan oleh KAP lokal, Will Doityourway. Ketika Will meninggal, anaknya, Les Doityourway adalah teman masa kanak kanak sohib lama kemitraan golf yang mengambil alih. Audit Doityourway ridak pernah menyajikan laporan Krenshaw dengan kesulitan. KAP Doityourways, ayah dan anak, umumnya senang untuk menyesuaikan laporan audit mereka keinginan pelaporan Sub itu.

Ketika FFF mengambil alih, situasi ini yang nyaman ini mulai runtuh. Pukulan pertama adalah desakan FFF yang KAP Doityourway diganti dengan Kantor tempat sara bekerja. Berikutnya datang perubahan yang dituntut oleh pemilik baru dan, setelah audit, rentetan sistem "rekomendasi" dari auditor.

Audit Sebelumnya

Senior Sub audit awalnya adalah Tony Travolta. Travolta menyuruh Krenshaw tanpa henti untuk merubah metode akuntansi kuno Sub itu. Kurangnya umum kemampuan Krenshaw dan stafnya tidak pernah terhindar komentar masam auditor, Tak lama setelah menyelesaikan pekerjaan lapangan audit yang Sub, Travolta, marah atas apa yang dianggap sebagai kebijakan KAP itu promosi yang lambat, mengundurkan diri. Meskipun penyiksa dirinya telah pergi, Krensnaw tetap pahit dan yakin bahwa kesulitan dengan audit dan umpan balik tidak nyaman berikutnya tidak karena kekurangannya. Kantor dan Perusahaan, dengan penggunaan auditor dari Travolta relatif pengalaman.

Sebagai Audit Sub kedua Kantor mulai, udara didakwa dengan permusuhan. Krenshaw secara terbuka menyatakan pandangannya bahwa Kantor itu bukan pilihan yang baik auditor. Situasi Sub itu diperlukan sebuah CPA lokal, seseorang yang mengerti dan Sub nya keanehan-orang seperti Les Doityourway. Namun FFF tetap tidak memperdulikan terhadap Krenshaw yang mengemis untuk pemulihan Doityourway itu. Dengan kesopanan tapi ketegasan jelas, FFF menolak permohonan.

Mulai Audit

Ini merupakan lingkungan yang harus dimasuki Sara. Untuk membuat keadaan menjadi lebih buruk, manajer ditugaskan untuk audit konsolidasi FFF oleh James Johnson Dummont, yang telah memiliki reputasi sebagai yang paling kejam dan ambisius. Sebagai Sara mempersiapkan untuk memulai tugas, ia belajar bahwa Dummont telah mengubah anggaran waktu audit, penetapan jadwal mustahil ketat. Kendala waktu baru akan membuat audit sangat tergantung pada data client di mana Sara audit, berdasarkan audit kertas kerja tahun sebelumnya, memiliki sedikit kepercayaan. Selain itu, anggaran yang begitu ketat bahwa Sara yakin dia tidak akan mampu melakukan tes pemeriksaan sejauh apa yang telah direncanakan dan akan harus bergantung secara ekstensif pada pekerjaan sebelumnya yang dilakukan oleh brilian tapi tidak menentu yang dilakukan Travolta.

Malam sebelum memulai audit, Sara bertemu Dummont. Rasa heran, manajer audit yang tidak bersedia untuk membahas alokasi waktu.Keesokan paginya, setelah formalitas pengantar, Sara dan auditor junior nya menemukan diri mereka mulai audit sendirian di lingkungan pengetahuan Krenshaw itu; Dummont telah berangkat untuk situs pemeriksaan lain.

Bahkan sebelum rehat kopi pagi, Sara dan stafnya menemukan bahwa Krenshaw adalah satu-satunya individu yang terhubung dengan departemen akuntansi yang dapat menjawab berbagai pertanyaan mereka. Tapi dia sering tidak bersedia, menunda pekerjaan dan memakan waktu yang berharga.

Konfrontasi tersebut

Setelah seminggu, pekerjaan ini jauh dari belakang jadwal audit, meskipun Sara telah bekerja jam tambahan, tetapi dia belum berada dalam jalur tugasnya, Dimana akuntan sub yang sinis terhadap kemapuan Sara. Sara terguncang tetapi menyembunyikan dan tidak merespon. Saat ia mengendap di mejanya dan mulai review sheet titik, ia mencerminkan tentang mengapa ia pernah masuk ke audit di tempat pertama dan bertanya-tanya apa yang harus dia lakukan selanjutnya.

ASPEK PERILAKU AUDIT

Situasi di atas tidak jarang; itu adalah wakil dari jenis masalah auditor menghadapi terus-menerus. Untuk memahami faktor-faktor yang cenderung mewarnai pola perilaku auditor dan menempatkan mereka ke dalam perspektif yang tepat, pertama-tama perlu untuk membatasi domain dari audit.

Domain Audit

Kita telah melihat bahwa audit, secara umum, adalah pemeriksaan dalam hal apapun. Sekarang diperlukan untuk mengurangi konsep global untuk lingkungan kerja yang terbatas dan kemudian ke kerangka operasional referensi yang berguna untuk mengevaluasi dan mungkin memprediksi perilaku auditor. Untuk tujuan ini, kita akan membatasi fokus kami untuk penyelidikan berbasis akuntansi. Sekarang masih hanya untuk membedakan kedua jenis audit keuangan audit-eksternal atau independen berbasis akuntansi sebagai lawan internal maupun operasional audit-dan mengadopsi salah satu sebagai kerangka acuan.

Lingkup audit keuangan menyempit, datang ke fokus pada pernyataan tentang "keadilan" dari laporan keuangan. Sementara ini diperlukan keterampilan, pelatihan, pengalaman pendidikan, penilaian anasoiia, ruang lingkup sangat terbatas dari audit keuangan membuat pekerjaan. Itu Oleh karena itu diharapkan bahwa dari waktu ke waktu, penekanan akan jatuh lebih pada yang melakukan audit-akuntan publik agak glamor yaitu bersertifikat (CPA) dalam kasus audit-dari keuangan pada pekerjaan itu sendiri. Ada sedikit perbedaan nyata antara CPA dan non-CPA sebagai orang dan, karena masyarakat cenderung untuk mengidentifikasi dengan CPA dalam hal kaliber bekerja dan, apalagi, karena fokus kami adalah pada perilaku auditor bukan dari proses kerja, kami akan mengadopsi CPA dan audit keuangan sebagai bingkai referensi kita.

Namun demikian, tiga alasan tambahan membenarkan penerapan CPA audit keuangan kerangka acuan lingkungan kerja:

Tujuan yang unik dari CPA adalah pengesahan dari kewajaran laporan keuangan. Fungsi atestasi adalah satu-satunya faktor operasional membedakan CPA dari auditor lain dan itu adalah satu-satunya fungsi audit memerlukan lisensi. CPA sekarang melakukan jenis yang paling lain dari pekerjaan audit juga, tapi sanksi perizinan telah membuat CPA auditor dengan yang awam-bahkan dengan stereotip-dapat mengidentifikasi dan memahami.

CPA audit, sementara sempit dari audit operasional, mencakup semua fungsi audit dasar dan, karenanya, memahami semua pola perilaku yang membentuk subjek penelitian kami.

Kami berpendapat bahwa audit berbasis akuntansi semua sama dan auditor, yang konsekuen, yang hampir sama dalam hal kepribadian dan tingkat keahlian. Sukses sebagai auditor umumnya akan diukur dengan cara yang sama untuk CPA sebagai non-CPA-yaitu, tidak berdasarkan audit yang dilakukan atau hasil yang diperoleh, tetapi atas dasar promosi diberikan. Hal ini tampaknya benar sebagian besar auditor terlepas dari jenis pekerjaan audit.

Menghilangkan Faktor Kepribadian

Sekarang kita harus menghilangkan faktor kepribadian dari pertimbangan kami perilaku auditor pada umumnya, karena ini berada di luar lingkungan audit dan pada dasarnya asing. Mari kita lihat mengapa demikian.

Kepribadian dapat dihubungkan erat dengan isu kegagalan sebagai auditor. Mayoritas berat orang-orang yang memulai karier di audit baik tidak bertahan atau tidak benar-benar berhasil jika mereka tetap di lapangan. Ada hampir sama banyak alasan untuk ini karena ada auditor tidak berhasil. Namun, satu hal tampak jelas yaitu  hampir tidak ada contoh adalah kegagalan auditor dalam profesi karena kurangnya kompetensi dalam melakukan pekerjaan audit. Ada lima alasan utama untuk ini:

Saat ini auditor Sangat siap dalam akademis.

Penyaringan intens sebelum wawancara kerja dan beberapa cenderung membuat yang baru direkrut auditor salah satu dari kelompok yang sangat pilih.

Auditor baru secara luas dilatih oleh supervisor.

Junior Auditor sangat erat diawasi dan jarang dimasukkan ke dalam situasi di mana kurangnya kemungkinan kompetensi atau pengalaman mungkin menempatkan audit atau perusahaan audit beresiko. Pengalaman yang sangat ditekankan dalam pematangan auditor.

Bertentangan dengan pernyataan publik profesi, sebenarnya tidak banyak pengambilan keputusan yang terlibat dalam audit. Hal ini tidak dimaksudkan untuk meremehkan ajaran akademik akuntansi.

Dua Bagian Situasi yang Mempengaruhi Perilaku Auditor

Tampaknya  hanya ada dua tipe dasar situasi bermuatan perilaku yang menyajikan dilema umum untuk auditor.

Auditor sangat terpengaruh-sering tidak sadar-oleh persepsi mereka tentang lingkungan audit saat (itu selalu berubah) dan dengan pendapat mereka tentang orang-orang yang terlibat. karakter berada dalam keadaan terus-menerus berubah.

Auditor harus terus-menerus menyelesaikan untuk diri mereka sendiri banyak set hubungan interpersonal, seperti antara rekan-rekan, dengan bawahan atau atasan, dan dengan personil klien. Beberapa di antaranya tumpang tindih dan beberapa mungkin benar-benar independen.

Mari kita mulai pelajaran kita tentang perilaku auditor dengan mempertimbangkan pertama perilaku situasi-persepsi lingkungan audit dan orang-orang yang terlibat. Seperti yang kita lanjutkan, kita akan berhubungan kesimpulan tentang perilaku auditor kemungkinan dengan Sara dari dilema auditor kami.

Dampak dan Pengaruh Audit pada Auditee

Banyak studi telah dikhususkan untuk cara dan untuk apa gelar audit mempengaruhi perilaku orang lain, terutama mereka yang menjalani audit (auditee). Sementara perhatian kita dalam bab ini adalah dengan perilaku auditor, adalah tepat untuk mengatasi masalah ini secara singkat.

Hal ini umumnya menyimpulkan bahwa audit memiliki efek yang pasti terhadap perilaku auditee. Ada beberapa varian yang terlibat dalam hal ini. Namun, dapat dicatat bahwa audit umumnya menghasilkan auditee konfirmasi yaitu, perilaku auditee bergerak menuju kinerja yang dirasakan sebagai keinginan-keinginan auditor.

Di daerah lain, akuntan telah selama bertahun-tahun mempromosikan proposisi bahwa laporan audit mereka memiliki pengaruh besar pada perilaku pembaca laporan keuangan seperti investor dan kreditur. Bukti tidak lengkap, tetapi penelitian baru-baru ini menunjukkan bahwa laporan audit membawa pengaruh kecil, meskipun pembaca dapat berbagi persepsi auditor dari data keuangan. Bagaimana mereka akan bereaksi, bagaimanapun, tampaknya tak terduga. Singkatnya, tampak bahwa audit memiliki beberapa dampak pada perilaku auditee tapi kurang, jika ada, pada pihak eksternal organisasi yang diaudit.

Persepsi Dan Perilaku Auditor

Penilaian auditor tergantung pada persepsi dari sebuah situasi. Penghakiman, yang landasan profesional adalah produk dari beberapa faktor dari pendidikan , budaya dan sebagainya, tetapi unsur yang paling signifikan dan mengendalikan tampaknya pengalaman - rasa auditor dari ingatan setelah sebelumnya ditangani berhasil dengan situasi yang sama .

Materialitas

Materialitas dalam audit mengacu pada apa yang penting, signifikan, atau utama, namun konsep tidak memiliki aturan untuk pengukurannya. Hal ini membuktikan Sejumlah besar penelitian telah dikhususkan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang dapat mempengaruhi penilaian auditor diduga materialitas. Penelitian ini difokuskan pada dua bidang luas: (1) apa yang mempengaruhi tingkat materialitas memiliki pada penilaian akhir dari apa yang material dan apa yang tidak dan (2) menjawab pertanyaan-pertanyaan yang saling terkait, bagaimana dan sampai sejauh mana pengaruh materialitas pada auditor perilaku diperkuat atau melemah? Penelitian telah menghasilkan beberapa kesimpulan umum.

Kesimpulan umum adalah bahwa perilaku auditor biasanya akan tergantung pada kesediaan auditor untuk menerima risiko yang salah pada masalah materialitas. Untuk sebagian besar, ini tergantung pada hasil masa lalu. Peneliti lain mencapai kesimpulan yang agak berbeda karena mereka mendekati masalah materialitas dengan ujung yang berbeda dalam pandangan. Umumnya, kekhawatiran itu lebih dengan proses pengambilan keputusan auditor dibandingkan dengan faktor-faktor tertentu pengaruh. Beberapa menyerang isu materialitas seolah-olah itu berbaring di sebuah ordinal daripada skala nominal dan mengukur hasil secara bersama-yaitu, menangani skala dan hal-hal struktural secara bersamaan. Yang lain mencari solusi dengan mengukur ambang penilaian atau, dalam beberapa kasus, dengan mendirikan minimum-maksimal. Cenderung menghasilkan pandangan konsensus mengenai tindakan audit yang tepat. Pada gilirannya, ia berpendapat, hal ini harus mengarah pada auditor homogenitas pemikiran dan, karenanya, perilaku, setidaknya dalam organisasi audit.

Sindrom Keyakinan

Salah satu kondisi persepsi yang dapat menyebabkan perubahan perilaku adalah apa yang disebut efek halo, persepsi yang sangat positif tapi kadang-kadang keliru dari orang lain. Dalam audit, efek halo terjadi ketika persepsi auditor berwarna dan menyebabkan keyakinan bahwa kondisi Audit tertentu ada, yang mungkin atau mungkin tidak terjadi.

Mari kita berasumsi bahwa auditor menyimpulkan bahwa sistem klien pengendalian internal yang kuat dan karena itu dapat diandalkan. Dengan demikian, prosedur auditor dan pengujian tidak perlu seluas akan diperlukan jika pengendalian internal yang lemah. Namun auditor mungkin tidak memiliki pengalaman tangan pertama yang sebenarnya dengan sistem pengendalian intern klien dan dengan demikian tidak ada dasar untuk kesimpulan dari kekuatan atau kelemahan; persepsi auditor sistem kelayakan mungkin didasarkan pada audit sebelumnya dan asumsi sederhana bahwa apa yang ada di masa lalu terus ada.

MENYELESAIKAN DILEMA AUDITOR SARA MELALUI PERSEPSI

Pengantar

Seperti yang ditunjukkan dalam deskripsi sebelumnya dilema sub audit, Sara tidak hanya dilecehkan oleh controller klien, Krenshaw, tapi berada di bawah tekanan internal yang berat untuk memenuhi anggaran waktu yang ketat yang dikenakan oleh manajer audit ambisius, serangkaian masalah rumit oleh Sara akan datang evaluasi untuk promosi. Sara mencoba untuk meringankan kesulitan waktu dengan bekerja tambahan, jam ditebang untuk memenuhi anggaran dan untuk membuat karyanya tampak efisien.

Apakah Sara cenderung dilakukan sekarang untuk mengurangi tekanan waktu ? Dengan tidak adanya membimbing tanggapan oleh sesama auditor, dia kemungkinan besar akan mengambil tindakan kompensasi.

Tindakan Sara selanjutnya dapat diubah oleh persepsi materialitas, risiko, variabel lain dan pengalamannya dengan masalah audit serupa. Namun, sejauh mana Sara akan mewarnai dan mengikuti persepsi nya tidak diketahui atau diprediksi. Hal ini tidak menggembirakan, tapi ada beberapa harapan melakukan kontrol sebelum melalui komunikasi penuh antara Sara dan junior nya, manajer audit, dan mitra perjanjian. Efek halo yang tidak diinginkan dapat dikurangi sebagai komunikasi membuat jelas apa yang harus dilakukan.

Meringkas Persepsi Auditor

Hal ini pada dasarnya tidak mungkin untuk mentakdirkan persepsi auditor dan lebih sering daripada tidak, pola-pola perilaku yang akan mengalir dari orang-orang persepsi. Oleh karena itu, perilaku tertentu tidak dapat diprediksi. Persepsi yang menguntungkan efek halo sering akan menyebabkan perubahan perilaku, meskipun bagaimana dan untuk apa gelar tidak diketahui. Komunikasi di semua tingkatan auditor dan partisipasi dalam perencanaan audit dapat menjadi cara yang efektif untuk mengatasi kecenderungan untuk respon yang tidak diinginkan atau tidak.

Interpersonal Hubungan Auditor

Hal ini tidak mungkin untuk memprediksi perilaku audit yang timbul dari persepsi lingkungan. Kita juga tidak bisa memprediksi perilaku yang muncul dari job'relationships antarpribadi auditor, apakah dengan auditor lain atau dengan personil klien. Tapi dalam kasus terakhir hubungan interpersonal, mungkin dikontrol. Lebih penting lagi, seperti yang akan kita lihat, dapat dikendalikan sendiri dengan kesadaran penuh dan rasional.

Orang mungkin menduga dari pernyataan ini bahwa kita akan mengusulkan bahwa auditor memiliki seorang psikiater di siap pada setiap penugasan audit. Hal ini mungkin dapat membantu, tetapi biaya akan menjadi penghalang. Tidak hanya itu praktis, tapi psikiater profesional dan psikolog memiliki sedikit lebih sukses dalam memprediksi perilaku auditor tertentu dari orang lain. Jelas, hal lain yang diperlukan.

Kami yakin bahwa pemahaman diri adalah faktor yang dibutuhkan. Jika auditors bisa tahu diri dan latihan rasional pengendalian diri dari respons mereka, banyak masalah yang tampaknya tak teratasi prediksi handal perilaku lenyap. Jika respon auditor tak terduga dan tidak diinginkan dapat dihindari dengan komunikasi, perencanaan, dan auditor pemahaman diri, tetap hanya untuk membantu auditor membantu diri mereka sendiri secara sistematis.

Beberapa jalan yang tersedia bagi individu untuk analisis diri dan self-help. Kami akan membatasi diskusi kita ke dua metodologi. Salah satunya adalah diadopsi dari psikiatri, yang akan memasok landasan teoritis, dan yang lainnya, didirikan pada yang dasar teoritis, berikut program psikolog dikembangkan. Mari kita mulai dengan teknik kejiwaan dipopulerkan oleh Eric Berne.

Analisis Transaksional

Analisis transaksional adalah terapi kelompok; tidak dimaksudkan untuk diri diterapkan. Dengan sendirinya, itu adalah nilai praktis kecil untuk auditor perilaku pengendalian diri, namun konsep yang mendasarinya berlaku untuk program terapi individual.

Rasional Emotion Therapy

RET pada dasarnya dirancang untuk menjadi diri diterapkan. Setelah pengenalan yang relatif singkat ke sistem, tidak ada terapis eksternal diperlukan. Hal ini tidak hanya membuat RET jauh lebih murah daripada teknik terapi lainnya, tetapi juga memungkinkan untuk membentuk subyek sesi pelatihan internal yang dapat, dari waktu ke waktu, berpindah dari pendidikan kelompok untuk aplikasi individual.

RET adalah orientasi pendekatan dan tidak menggunakan jargon kompleks.

Metode RET adalah salah satu teknik terapi beberapa yang, sampai batas tertentu, yang dianut oleh psikolog dan psikiater.

Auditor bangga logika deduktif dan rasionalitas, dan RET adalah teknik yang benar-benar rasional.

Mempekerjakan Sara Audit dilema sebagai kerangka kerja, kami akan menunjukkan bagaimana RET dapat digunakan oleh auditor individu untuk menyelesaikan masalah.

Dilema yang ada

Auditor Sara, ingin membuat menunjukkan baik pada tugas akhir sebelum sedang dievaluasi untuk promosi, telah mengalami dua masalah utama anggaran waktu yang ketat dan hubungan yang buruk dengan controller klien, Krenshaw. Kami melihat bahwa Sara dapat mengatasi, sebagian, masalah waktu dengan mengandalkan lebih dari dibenarkan pada efek halo dari pendahulunya.

Menerapkan RET

Proses RET dimulai, seperti yang telah kita lihat, dengan peristiwa yang memicu: Krenshaw mengatakan: "Dan berapa banyak Kantor dan Perusahaan, Akuntan Publik, akan biaya kami untuk saat ini?"

Masing-masing urutan reaksi mental yang mengarah ke perasaan negatif. Set pertama pikiran mungkin berujung pada perasaan marah dan yang kedua di kecemasan, kekesalan, atau depresi. Emosi ini harus dinetralkan. Sara sekarang menyaring setiap reaksi mental dengan menantang itu-mental berdebat rasionalitas atau relevansi dalam hal lima pertanyaan yang dijelaskan sebelumnya. Sebuah pikiran yang tidak menghasilkan dua atau lebih positif jawaban bukan reaksi yang rasional.

Sebelum kita menerapkan proses ini untuk dilema Sara, kita harus menekankan bahwa proses ini membutuhkan banyak latihan sebelum satu mencapai kemampuan yang akan membuat operasi menjadi hampir otomatis. Kami akan membahas masing-masing reaksi jiwa Sara mengemukakan, mengakui bahwa ini adalah dua set conjectural dari berbagai hampir tak terbatas reaksi mungkin.

Jika prosedur ini berhasil, perasaan Sara tentang setiap pikiran dalam urutan pikiran dan seri secara keseluruhan harus menjadi netral. Kita harus kembali menekankan bahwa proses tidak menghasilkan solusi seperti itu. Hanya membersihkan pikiran, menetralkan emosi sehingga alternatif solusi rasional dapat dihasilkan. Acara aslinya berlangsung dalam hitungan detik, tetapi memeriksa itu seperti replay slow motion yang memungkinkan untuk scrutinization secara mendetail. Sebagai bantuan, format berikut akan terbukti membantu.

Pertama, menyatakan kembali peristiwa yang memicu perasaan negatif.

Kedua, membangun dua kolom mental, yang, bagi para praktisi baru, yang paling baik dilakukan di atas kertas. Di sebelah kiri, menyatakan kembali reaksi mental yang menimbulkan emosi negatif. Kami mengacu pada ini sebagai self-talk. Di sebelah kanan, daftar masing-masing dari lima pertanyaan yang diajukan sebelumnya, sehingga ruang untuk jawaban.

Akhirnya, sistem RET tidak menghasilkan solusi yang sebenarnya untuk masalah, tetapi membantu seseorang mempertahankan sikap kondusif untuk memungkinkan pencarian yang efisien untuk solusi.

Audit Sistem Informasi adalah sebuah proses yang sistematis dalam mengumpulkan dan mengevaluasi bukti-bukti untuk menentukan bahwa sebuah sistem informasi berbasis komputer yang digunakan oleh organisasi telah dapat mencapai tujuannya. Audit merupakan sebuah kegiatan yang melakukan pemerikasaan untuk menilai dan mengevaluasi sebuah aktivitas atau objek seperti implementasi pengendalian internal pada sistem informasi akuntansi yang pekerjaannya ditentukan oleh manajemen atau proses fungsi akuntansi yang membutuhkan improvement. Proses auditing telah menjadi sangat rapi di Amerika Serikat, khususnya pada bidang profesional accounting association. Akan tetapi, baik profesi audit internal maupun eksternal harus secara terus menerus bekerja keras untuk meningkatkan dan memperluas teknik, karena profesi tersebut akan menjadi tidak mampu untuk mengatasi perkembangan dalam teknologi informasi dan adanya tuntutan yang semakin meningkat oleh para pemakai informasi akuntansi.

Secara garis besar perlunya pelaksanaan audit dalam sebuah perusahaan yang telah mempunyai keahlian dalam bidang teknologi informasi yaitu antara lain:

a.      Kerugian akibat kehilangan data.

b.     Kerugian akibat kesalahan pemrosesan komputer.

c.      Pengambilan keputusan yang salah akibat informasi yang salah.

d.     Kerugian karena penyalahgunaan komputer (Computer Abused)
Tema utama yang mendorong perkembangan dalam audit sistem informasi dalam sebuah organisasi bisnis adalah karena sering terjadinya kejahatan penyalahgunaan komputer.

Dampak dari kejahatan dan penyalahgunaan komputer tersebut antara lain:

1.     Hardware, software, data, fasilitas, dokumentasi dan pendukung lainnya rusak atau hilang dicuri atau dimodifikasi dan disalahgunakan.

2.     Kerahasiaan data atau informasi penting dari orang atau organisasi rusak atau hilang dicuri atau dimodifikasi.

3.     Aktivitas operasional rutin akan terganggu.

4.     Kejahatan dan penyalahgunaan komputer dari waktu ke waktu semakin meningkat, dan hampir 80% pelaku kejahatan komputer adalah orang dalam.

e.      Nilai hardware, software dan personil sistem informasi.
Dalam sebuah sistem informasi, hardware, software, data dan personil adalah merupakan sumberdaya organisasi. Beberapa organisasi bisnis mengeluarkan dana yang cukup besar untuk investasi dalam penyusunan sebuah sistem informasi, termasuk dalam pengembangan sumberdaya manusianya. Sehingga diperlukan sebuah pengendalian untuk menjaga investasi di bidang ini.

f.      Pemeliharaan kerahasiaan informasi
Informasi di dalam sebuah organisasi bisnis sangat beragam, mulai data karyawan, pelanggan, transaksi dan lainya adalah amat riskan bila tidak dijaga dengan benar.

TUJUAN dan LINGKUP AUDIT SISTEM INFORMASI

Tujuan Audit Sistem Informasi dapat dikelompokkan ke dalam dua aspek utama, yaitu:

1.     Conformance (Kesesuaian) – Pada kelompok tujuan ini audit sistem informasi difokuskan untuk memperoleh kesimpulan atas aspek kesesuaian, yaitu : Confidentiality (Kerahasiaan), Integrity (Integritas), Availability (Ketersediaan) dan Compliance (Kepatuhan).

2.     Performance (Kinerja) - Pada kelompok tujuan ini audit sistem informasi difokuskan untuk memperoleh kesimpulan atas aspek kinerja, yaitu : Effectiveness (Efektifitas), Efficiency (Efisiensi), Reliability (Kehandalan).

DEFINISI AUDIT SISTEM INFORMASI

Merupakan suatu proses pengumpulan dan pengevaluasian bukti-bukti yang dilakukan oleh pihak yang independen dan kompeten untuk mengetahui apakah suatu sistem informasi dan sumber daya terkait, secara memadai telah dapat digunakan untuk: melindungi aset, menjaga integritas dan ketersediaan sistem dan data, menyediakan informasi yang relevan dan handal, mencapai tujuan organisasi dengan efektif, menggunakan sumber daya dengan efisien,

TIPEAUDIT

Audit yang dilaksanakan sesuai tipe perusahaan yaitu operasional, compliance, pengembangan system, internal control, financial dan kecurangan audit. Empat jenis auditor yang dilibatkan dalam menyelenggarakan audit yang di list adalah:

1.     Internal auditor adalah karyawan perusahaan, yang pada umumnya melaksanakan compliance, operasional, pengembangan sistem, pengawasan intern dan kecurangan audit.

2.     Ekstenal auditor adalah akuntan publik independen yang ditugaskan oleh perusahaan, secara khusus melaksanakan audit keuangan. Dalam berbagai macam audit keuangan, eksternal auditor dibantu oleh internal auditor. akantetapi auditor eksternal yang bertanggung jawab untuk menegaskan kewajaran laporan keuangan.

3.     Goverment auditor, melaksanakan pemenuhan audit atau menguji laporan perusahaan atas pengawasan yang menyangkut para pegawai pemerintahan. sebagai contoh, pemeriksa bank pemerintahan melaksanakan audit bank, auditor yang dtugaskan oleh auditor negara yang umumnya melaksanakan audit daerah dan para pegawai pemerintah

4.     Fraud auditor, mengkhususkan dalam menyelidiki kecurangan dan bekerja secara tertutup dengan internal auditor dan pengacara. fraud examminer misalnya: kesatuan FBI penyelidikan kecurangan, perusahan besar akuntan publik , IRS, perusahaan asuransi.

JENIS – JENIS AUDIT :

1.     Operational audit, terkonsen pada efisiensi dan efectifitas dengan semua sumberdaya yang digunakan untuk melaksanakan tugas, cakupanya meliputi kesesuaian praktik dan prosedur dengan peraturan yang ditetapkan

2.     Compliance audit terkonsentrasi pada cakupan undang-undang, peraturan pemerintah, pengendalian dan kewajiban badan eksternal lain yang telah diikut.

3.     Project manajement and change control audit,(dulu dikenal sebagai suatu pengembangan sistem audit) terkonsentrasi oleh efesiensi dan efektifitas pada berbagai tahap pengembangan sistem siklus kehidupan yang sedang diselenggarakan.

4.     Internal control audit terkonsentrasi pada evaluasi struktur pengendalian internal

5.     Financial audit terkonsentrasi pada kewajaran laporan keuangan yang menunjukan posisi keuangan, aliran kas dan hasil kinerja perusahaan.

6.     Fraud audit adalah nonrecurring audit yang dilaksanakan untuk mengumpulkan bukti untuk menentukan apakah sedang terjadi, telah terjadi atau akan terjadi kecurangan. Dan penyelesaian hal sesuai dengan pemberian tanggungjawab.

PELAKSANAAN PENGUJIAN AUDIT

Auditor melakukan berbagai macam pengujian yang secara garis besar dapat dibagi menjadi tiga golongan sebagai berikut.

a.      Pengujian analitik

Pengujian analitik dilakukan olehh auditor pada tahap awal proses auditnya dengan cara mempelajari perbandingan dan hubungan antara data yang satu dengan data yang lain. Pada awal proses audit, pengujian analitik dimaksudkan untuk membantu auditor dalam memahami bisnis klien dan dalam menemukan bidang yang memerlukan audit lebih intensif. Sebelum seorang auditor melaksanakan audit secara rinci dan mendalam terhadap objek audit, auditor harus memperoleh gambaran yang menyeluruh mengenai perusahaan yang diaudit. Untuk itu, analisi ratio, analisis laba bruto, analisis terhadap laporan keungan perbandingan merupakan cara yang umumnya ditempuh oleh auditor untuk mendapatkan gambaran menyeluruh dan secara garis besar mengenai keadaan keungan dan hasil usaha klien.

b.      Pengujian pengendalian

Pengujian pengendalian merupakan prosedur audit yang dirancang untuk memverifikasi efektivitas pengendalian intern klien. Pengujian pengendalian terutama ditujukan untuk mendapat informasi mengenai:

Ø  Frekunsi pelaksanaan aktivitas pengendalian yang ditetapkan,

Ø  Mutu pelaksanaan aktivitas pengendalian tersebut

Ø  Karyawan yang melaksanakan aktivitas pengendalian tersebut.

c.      Pengujian substantif

Pengujian substantif merupakan prosedur audit yang dirancang untuk menemukan kemungkinan kesalahan moneter yang secara langsung mempengaruhi kewajaran penyajian laporan keuangan. Kesalahan moneter yang terdapat dalam informasi yang disajikan dalam laporan keuangan kemungkinan terjadi karena dalam:

Ø  Penerapan prinsip akuntansi berterima umum di Indonesia

Ø  Tidak diterapkannya prinsip akuntasni bertrima umum di Indonesia.

Ø  Ketidakkonsistenan dalam penerapan prinsip akuntasi berterima umum di Indonesia.

Ø  Perhitungan.

Ø  Pekerjaan penyajian penggolangan dan peringkasan informasi.

Ø  Pencatuman pengungkapan unsur tertnetu dalam laporan keuangan.

Prosedur pengujian substantif meliputi:

1.      Verifikasi atas ketepatann saldo kas dan sekdul kas.

2.      Penerapan prosedur analitis.

3.      Perhitungan kas yang disimpan dalam entitas.

4.      Melaksanakan pengujian pisah batas kas.

5.      Konfirmasi saldo simpanan pinjaman di bank.

6.      Konfirmasi perjanjian atau kontrak lain dengan bank.

7.      Melakukan pemindaian (sacnning) penelaahan, atau pembeuatan rekonsiliasi bank.

8.      Menghimpun dan menggunakan laporan pisah batas bank.

9.      Melakukan pengujia  pisah batas penerimaan kas.

10.  Mengusut transfer bank

11.  Menyiapkan pembuktian kas.

12.  Membandingkan penyajian laporan keuangan dengan prinsip akuntansi yang berlaku umum.

PELAPORAN AUDIT

Bagian akhir dari proses audit adalah pelaporan hasil audit. Isi laporan audit terikat pada format yang telah diterapkan oleh IAI. Laporan audit merupakan media yang dipakai oleh auditor dalam berkomunikasi dengan masyarakat lingkungannya. Dalam laporan tersebut auditor menyatakan pendapatnya mengenai kewajaran laporan keungan auditnya. Pendapat auditor tersebut disajikan dalam suatu laporan tertulis yang umumnya berupa laporan audit baku. Laporan audit baku terdiri dari tiga paragraf:

a.      Paragraf pengantar

Paragraf pengantar dicantumkan sebagai paragraf perteman laporan audit baku. Terdapat tiga fakta yang diungkapkan oleh auditor dalam paragraf pengantar yaitu: tipe jasa yang diberikan oleh auditor, objek yang diaudit, serta pengungkapan tanggungjawab manajemen atas laporan keungan dan tanggungjawab auditor atas pendapat yang diberikan atas laporan keungan berdasarkan hasil auditnya.

b.     Parangraf lingkup

Paragraf lingkup berisi pernyataan ringkas mengenai lingkup audit yang dilaksanakan oleh auditor.

c.      Paragraf pendapat

Paragraf pendapat berisi pernyataan ringkas mengenai pendapat.

Laporan memuat kesimpulan audit tentang elemen-elemen atas tujuan audit dan rekomendasi yang diberikan untuk memperbaiki berbagai kekurangan yang terjadi serta rencana tindak lanjut dalam mengaplikasikan rekomendasi tersebut. Implementasi tindak lanjut atas rekomendasi yang diberikan auditor merupakan bentuk komitmen manajemen dalam meningkatkan proses dan kinerja perusahaan atas beberapa kelemahan/kekurangan yang masih terjadi. Auditor tidak memiliki kewenangan memaksa dan menuntut manajemen untuk melaksanakan tindak lanjut sesuai dengan rekomendasi yang diberikan, tetapi lebih menempatkan diri sebagai supervisor atas rencana, pelaksanaan, dan pengendalian tindak lanjut yang dilakukan. Rekomendasi seharusnya merupakan hasil diskusi dan rumusan bersama antara manajemen dan auditor, dan juga harus menyajikan analisis dan manfaat yang diperoleh perusahaan jika rekomendasi tersebut dilaksanakan, serta kerugian yang mungkin terjadi jika rekomendasi tidak dilaksanakan karena tidak ada tindakan perbaikan yang dilakukan perusahaan.

Langkah-langkah audit meliputi empat tahap, yaitu:

1.     Penerimaan Perikatan Audit terdiri dari: mengevaluasi integritas manajemen, mengidentifikasi keadaan khusus dan risiko luar biasa, menentukan kompetensi untuk melaksanakan audit, menilai independensi, menentukan kemampuan untuk menggunakan kemahiran profesionalnya dengan kecermatan dan keseksamaan dan membuat surat perikatan audit.

2.      Perencanaan Audit, terdiri dari: memahami bisnis dan industri klien, melaksanakan prosedur analitik, mempertimbangkan tingkat materialitas awal, mempertimbangkan risiko bawaan, mempertimbangkan berbagai faktor yang berpengaruh terhadap saldo awal, jika periaktan dengan klien berupaa audit tahun pertama, dan memahami pengendalian intern klien.

3.     Pelaksanaan Pengujian Audit, ada tiga golongan: pengujian analitik, pengujian pengendalian dan pengujian substantif.

4.      Pelaporan Audit, Isi laporan audit terikat pada format yang telah diterapkan oleh IAI. Laporan audit baku terdiri dari tiga paragraf; paragraf pengantar, paragraf lingkup dan paragraf pendapat.

Seluruh tahapan audit ini pada akhirnya akan menghasilkan rekomendasi yang kemudian harus ditindaklanjuti, yang menyajikan analisis dan manfaat yang diperoleh perusahaan jika rekomendasi tersebut dilaksanakan, serta kerugian yang mungkin terjadi jika rekomendasi tidak dilaksanakan karena tidak ada tindakan perbaikan yang dilakukan perusahaan.